Etre tuteur pour un alternant ne s’improvise pas, une formation est nécessaire pour connaitre son rôle et l’appliquer au quotidien.

Forcé de se réinventer face au Covid-19, l’événementiel passe au tout-numérique. Les webinaires sont de plus en plus demandés pour échanger sur des thématiques bien précises…

Des formateurs occasionnels sont-ils armés pour dispenser des formations auprès des collaborateurs ? Apprendre à d’autres s’apprendrait ?
Quelle est la posture d’un formateur ? Quelle préparation en amont est indispensable ?

Créer un module de sensibilisation pour ses salariés ? C’est une demande de plus en plus courante. Que ce soit pour ouvrir l’esprit de ses employés, les préparer au monde demain ou inciter à partager des valeurs de l’entreprise… Elles sont vecteurs de changements.

Lorsqu’un groupe à l’étranger souhaite déployer pour la première fois des formations digitales, il est important de réfléchir à un accompagnement complet qui va au-delà du simple outil à mettre en place.

Dans une équipe, il existe des salariées qui possèdent des savoir-faire rares et spécifiques. Comment les transmettre pour éviter de les perdre au sein de son organisation ?

Un sujet est de plus en plus évoqué en entreprise : la discrimination. Qu’elle soit lié au sexe, à l’âge, à l’handicap, à la religion ou la couleur de peau… elle est malheureusement fréquente. C’est pourquoi, il est important de pouvoir proposer des formations en prévention.

Comment donner envie de suivre une formation sur le thème de l’accueil d’un travailleur handicapé dans l’équipe et par le manager ?

Le blended learning, un mix entre formation en salle et formation e-learning a de plus en plus la côte. Ce dispositif combine de nombreux avantages et s’adapte à toutes les exigences. Mais une réingénierie de formation est nécessaire pour digitaliser des formations habituellement en salle…

Comment introduire un nouvel outil technique au sein de son entreprise ? C’est la question qui revient souvent dans une organisation qui se développe. La formation digitale est alors une solution intéressante puisqu’elle est durable, se diffuse à un nombre important de salariés et est accessible à n’importe quel moment.