Accueillir et intégrer une personne en situation de handicap Photo ?
Recruter et intégrer un collaborateur en situation de handicap, c’est avant tout créer un environnement de travail inclusif et adapté. Cette formation vous donne les clés pour comprendre la réglementation, identifier les besoins spécifiques et mettre en place des solutions concrètes. À travers des cas pratiques et des échanges, vous apprendrez à adopter une communication bienveillante et efficace pour accompagner chaque parcours professionnel. Faites de l’inclusion une véritable force pour votre entreprise !
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Description de la formation
Si vous souhaitez que l’on adapte cette formation à vos besoins spécifiques, contactez un de nos conseillers formation.
Objectifs de la formation
- Maîtriser la réglementation et les obligations légales liées à l’accueil et à l’intégration d’un collaborateur en situation de handicap
- Connaître les différents types de handicap et adapter les conditions de travail en fonction des besoins spécifiques
- Développer les bonnes pratiques de communication et d’accompagnement pour garantir une intégration réussie
- Adopter une posture respectueuse et bienveillante, tout en activant les ressources et le réseau d’acteurs nécessaire
Méthodes pédagogiques et évaluation
- Méthode active et participative : mises en situation concrètes, études de cas, jeux de rôle et résolution de problèmes pratiques
- Apports théoriques sur la législation, les types de handicap et les aménagements nécessaires
- Réflexion collective
- Supports visuels et multimédia : rendant les contenus plus accessibles
Programme
- Identifier les différents types de handicaps (sensoriels, moteurs, cognitifs, invisibles)
- Analyser les impacts spécifiques de chaque type de handicap sur l’exercice du travail
- Réfléchir aux stéréotypes et préjugés courants liés au handicap dans le milieu professionnel
- Maîtriser les textes législatifs relatifs à l’accueil et à l’intégration des collaborateurs handicapés
- Connaître les obligations légales des entreprises en matière d’aménagements de poste
- Se familiariser avec les dispositifs d’aide à l’intégration et à la compensation du handicap en entreprise
- Développer une posture respectueuse et bienveillante envers la personne handicapée
- Pratiquer une communication verbale et non verbale adaptée aux besoins du collaborateur handicapé
- S’exercer à la gestion des émotions et des réactions de l’équipe face à l’arrivée d’un collaborateur handicapé
- Analyser les besoins spécifiques du collaborateur (aménagements techniques, organisationnels, horaires, etc.)
- Réaliser un audit préalable de l’environnement de travail pour identifier les ajustements nécessaires
- Organiser un parcours d’accueil personnalisé pour faciliter l’intégration
- Mettre en place un suivi personnalisé pour assurer une bonne adaptation du collaborateur en situation de handicap
- Organiser des points réguliers pour évaluer les besoins et ajuster les aménagements
- Créer un environnement de travail collaboratif et inclusif à travers des échanges avec l’équipe
- Sensibiliser les collaborateurs aux enjeux de l’inclusion des personnes handicapées dans l’équipe
- Promouvoir des pratiques inclusives au sein de l’équipe pour garantir une atmosphère de respect mutuel
- Créer un référent ou un tuteur pour accompagner le collaborateur handicapé dans son quotidien professionnel
Validation des connaissances
A qui s'adresse cette formation ?
Si vous souhaitez que l’on adapte cette formation à un public spécifique, contactez un de nos conseillers formation.
Public concerné
Manager, Personne désireuse de participer à la politique inclusive de l’entreprise, Personne en charge de l’accueil et de l’intégration d’une personne en situation de handicap, Responsable RH, Tuteur
Prérequis
- Aucun
Tarifs
Nell & Associés est exonéré de TVA sur son activité de formation professionnelle continue. Les prix sont donc nets de TVA.
En présentiel ou à distance
Dans vos locaux ou à distance
Nell & Associés s'engage à ce que votre formation se passe dans les meilleures conditions. Si vous avez un handicap ou des interdits alimentaires, n'hésitez pas à nous le signaler en amont de la formation pour que nous puissions mettre tout en oeuvre pour apporter la réponse adéquate (Contacter notre référent Handicap).
Pourquoi choisir cette formation ?
Au-delà des avis vérifiés par Guest Suite, découvrez ci-dessous les atouts de cette formation.
Les points forts de la formation
- Pédagogie active : développez vos connaissances et compétences grâce à des mises en situation, des études de cas, des jeux de rôles ou encore des ateliers de résolution de problème, en individuel ou en collectif.
- Réflexion collective et co-développement : échangez avec vos co-participants sur vos expériences, pour en tirer les bonnes pratiques et les erreurs à éviter en terme d’inclusion et d’actions à mener.
- Outils concrets : concevez et repartez avec vos propres outils pour accueillir et intégrer une personne en situation de handicap (grille d’analyse, trame d’audit, parcours d’accueil, plan de suivi,…).
Nos services en plus
A l'issue de la formation, pour vous accompagner à appliquer tout ce que vous aurez appris, nous pouvons vous accompagner de différentes manières :
Nous consulter :- Accompagnement individuel
- Atelier de co-développement
Vous avez des questions ?
Une formation chez Nell
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15 jours avant le présentiel
1_ Questionnaire en ligne
Exploration des attentes et prise en compte des spécificités du public
Quelques jours avant la formation, vous recevez un lien pour répondre à un questionnaire préparatoire. Vos réponses permettent au formateur d’adapter la session à vos attentes. Selon la formation, vous pouvez également avoir accès à des ressources sur notre plateforme de formation en ligne.
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2_ Formation
Une expérience d’apprentissage stimulante et réussie, mettant en oeuvre une pédagogie active et participative
Notre formateur vous accueille, en présence ou à distance, avec le sourire ! Il est à votre écoute et s’engage à vous transmettre des savoir-faire opérationnels et à partager avec vous son expérience. La formation est interactive, elle met en oeuvre des méthodes pédagogiques et des modalités variées. Elle se poursuit, selon la formation, sur notre plateforme de formation en ligne. Elle se conclut par un quiz de validation des connaissances. Et enfin, vous donnez votre retour sur la formation.
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À l'issue de la formation
3_ Évaluation de la formation
Analyse des retours et amélioration continue
À l’issue de la formation, notre formateur établit un bilan de la session. Nous mettons en oeuvre les améliorations requises pour les sessions de formations suivantes.
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