Ennuyeux, rasoirs, les sujets réglementaires ? Quel que soit leur secteur, les entreprises sont soumises à un cadre réglementaire spécifique. Elles doivent former leurs collaborateurs à l’application des procédures réglementaires. Les industries de santé sont tenues de sensibiliser tous leurs collaborateurs aux vigilances : pharmacovigilance, matériovigilance, biovigilance, cosmétovigilance… Notre défi consiste à leur offrir une formation courte, efficace et attrayante.
Comment s’assurer que toutes les filiales appliquent bien les codes de conformité et les policies du Groupe ?
Du fait de la forte proportion d’agents en fin de carrière au sein de leurs effectifs, les établissements publics de santé doivent actuellement faire face à une problématique cruciale : la transmission des savoir-faire professionnels. L’enjeu est de maintenir la pérennité des savoir-faire rares et spécifiques, peu ou pas formalisés et détenus par des personnes expérimentées. Les établissements disposent d’équipements très hétérogènes : un temps d’adaptation, et même un apprentissage, sont de plus en plus nécessaires lors de l’entrée en fonction, avant d’être véritablement opérationnel. Cela pose d’autant plus la question de la sauvegarde de ces savoir-faire spécifiques liés à l’utilisation de matériel de marques distinctes.
Dans le domaine de la santé, le non respect des procédures ou protocoles a un impact direct sur la vie des patients. Or les personnels soignants et les personnels paramédicaux disposent de peu de temps pour se former sur un nouveau process ou se remémorer un processus. D’où l’intérêt du digital learning qui permet de leur mettre à disposition des modules courts et accessibles à tout moment… et de réduire ainsi les risques d’erreurs.
Les établissements publics de santé doivent actuellement faire face à une problématique cruciale : la transmission des savoir-faire professionnels. L’enjeu est de maintenir la pérennité des savoir-faire rares et spécifiques, peu ou pas formalisés et détenus par des personnes expérimentées.
La formation continue des personnels des maisons de retraite contribue à améliorer la qualité du service apporté quotidiennement aux résidents. Or il est difficile de se rendre disponible pour assister aux formations présentielles. La formation à distance représente une alternative qui mérite d’être étudiée.
Contexte Avec le soutien de la Caisse nationale de la solidarité pour l’autonomie (CNSA), le Groupement National de Coopération Handicaps Rares (GNCHR) a souhaité soutenir et améliorer le quotidien des parents devant assumer un rôle d’aidants auprès de leur enfant, quel que soit son âge, en mettant à leur disposition une plateforme de formation à…
Il existe aujourd’hui une centaine d’universités d’entreprise en France. Les premières ont été créées dans les années 80 afin de compléter la formation initiale des collaborateurs. Quel rôle jouent-elles aujourd’hui ? Quels défis ont-elles à relever ?
Former des centaines d’apprenants sur un sujet lié au handicap ? Avec une formation digitale c’est possible…
Qu’est-ce qu’un bon storytellig ? Pourquoi l’intégrer dans une formation ? Aujourd’hui, toutes les formations digitales en entreprise sont construits avec une histoire qui est un fil rouge pour l’apprenant.