La formation de formateurs est essentielle pour toute personne souhaitant transmettre ses compétences de manière efficace et impactante.

L’histoire du formateur professionnel

Le formateur professionnel commence à apparaître à la fin des années 60, avec l’augmentation de la main d’œuvre. C’est quelques années plus tard, avec la loi de 1971 sur la formation continue, que les formations en milieu professionnel sont officiellement reconnues. Plusieurs législations en faveur de la formation professionnelle vont suivre, répondant aux nouvelles attentes des employés. Mais c’est en 2004, avec l’apparition du DIF (droit à la formation), que la professionnalisation des parcours se développe et s’ancre durablement.

Qu’est-ce qu’un formateur aujourd’hui ?

Être formateur aujourd’hui, c’est bien plus que transmettre un savoir : c’est accompagner, animer, faciliter les apprentissages et créer des expériences engageantes. Le rôle du formateur a évolué avec l’essor des nouvelles technologies, la diversité des publics et la nécessité d’adapter les méthodes pédagogiques aux besoins des apprenants adultes. Un formateur doit désormais maîtriser les principes de l’andragogie, savoir concevoir un parcours d’apprentissage structuré, animer avec efficacité, gérer une dynamique de groupe et évaluer les acquis. La posture du formateur est donc à la fois celle d’un pédagogue, d’un animateur et d’un facilitateur.

Pourquoi se former à former ?

Se former au métier de formateur, c’est acquérir les clés pour transmettre efficacement ses savoirs et savoir-faire. Cette formation vous permettra d’ancrer vos pratiques dans les fondamentaux de l’andragogie, de concevoir des parcours de formation structurés et adaptés, d’animer avec aisance et de maintenir l’attention de vos apprenants. Vous apprendrez également à gérer la dynamique d’un groupe et à évaluer les acquis de manière pertinente et constructive. En développant vos compétences de formateur, vous gagnerez en légitimité, en confiance et en efficacité dans votre rôle.

L’évolution de la réceptivité des apprenants
L’évolution de la posture du formateur reflète les transformations de notre quotidien. Avec la généralisation des outils numériques, les livres traditionnels cèdent la place aux tablettes, mobiles ou liseuses, et les podcasts ou vidéos en streaming remplacent les formats classiques. Cette transition modifie radicalement la capacité d’attention des apprenants et leur sensibilité à l’apprentissage. Dans une formation de formateurs, comprendre ces évolutions est primordial pour s’adapter efficacement aux nouvelles attentes.

L’évolution de l’accès à l’information
Internet a révolutionné la manière d’apprendre : il offre un accès illimité aux ressources, tout en supprimant les barrières géographiques. Une formation de formateurs doit intégrer ces changements pour permettre aux participants de s’appuyer sur ces outils, tout en guidant leurs apprenants dans la sélection et l’utilisation des ressources disponibles. Les apprenants modernes souhaitent devenir des acteurs actifs, et non plus de simples récepteurs d’information.

La posture du formateur aujourd’hui
Le rôle du formateur ne se limite plus à transmettre un savoir de manière descendante. La formation de formateurs met l’accent sur la posture de facilitateur et d’accompagnateur. Cela inclut :

• Aider les apprenants à se positionner : avec des outils comme les référentiels de compétences ou le feedback.
• Définir des objectifs pédagogiques : adaptés aux besoins actuels, notamment dans les formations à distance.
• Concevoir des contenus pédagogiques innovants : en intégrant des approches blended learning et en exploitant les nouvelles technologies.

Motiver et évaluer : des leviers essentiels
Dans une formation de formateurs, on apprend également à motiver les apprenants avec des outils engageants comme les serious games ou les réseaux sociaux, et à évaluer leur progression avec des feedbacks pertinents. Cette démarche favorise l’amélioration continue et garantit la réussite des apprenants.

À qui s’adresse cette formation ?

Cette formation est destinée à toute personne qui souhaite exercer ou perfectionner le métier de formateur. Elle s’adresse en priorité aux formateurs professionnels, formateurs occasionnels, responsables pédagogiques ou experts métiers amenés à partager leurs compétences auprès d’adultes en formation. Que vous soyez débutant dans le domaine ou déjà expérimenté, cette formation vous apportera des repères solides et des outils concrets pour améliorer vos pratiques et renforcer votre impact auprès de vos apprenants.

Ce que vous pratiquerez durant cette formation

• La conception et la structuration d’un déroulé pédagogique.
• L’expérimentation de différentes techniques d’animation adaptées à des adultes.
• Des mises en situation pour travailler votre posture et votre aisance en tant que formateur.
• L’élaboration d’outils d’évaluation de l’efficacité d’une action de formation.

À l’issue de la formation, vous repartirez avec…

• Un plan de formation conçu selon les règles de l’ingénierie pédagogique.
• Un panel de techniques d’animation immédiatement réutilisables.
• Des outils d’évaluation adaptés à vos propres contextes de formation.
• Une posture professionnelle renforcée et davantage de confiance en vos capacités.
• Un livret participant reprenant tous les éléments théoriques abordés durant la formation, ainsi que des ressources pour approfondir vos compétences.

Dans votre quotidien, vous saurez comment…

• Concevoir et mettre en œuvre des actions de formation efficaces.
• Adapter vos méthodes pédagogiques à différents profils d’apprenants.
• Maintenir l’attention et stimuler la participation de vos groupes.
• Évaluer vos formations et les améliorer en continu.

Pour continuer à renforcer vos compétences, découvrez nos formations :

• Classe virtuelle : concevoir, préparer et animer
• Classe virtuelle : outils et techniques d’animation
• Créer et animer une communauté d’apprenants
• Digitaliser ou hybrider sa formation
• Dynamiser son animation de formation
• Experts métier : transmettre son savoir-faire
• Genially : gamifier vos formations
• Gestion de projet de formation : piloter un projet de A à Z
• Intégrer les neurosciences à vos formations
• Jeux de Thiagi : faciliter les apprentissages
• Powerpoint : dynamiser ses supports d’animation
• Prise de parole en public
• Storytelling : donner vie à vos formations
• Utiliser l’intelligence artificielle en formation

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