Formation de formateurs
La formation de formateurs est essentielle pour toute personne souhaitant transmettre ses compétences de manière efficace et impactante.
L’histoire du formateur professionnel
Le formateur professionnel commence à apparaître à la fin des années 60, avec l’augmentation de la main d’œuvre. C’est quelques années plus tard, avec la loi de 1971 sur la formation continue, que les formations en milieu professionnel sont officiellement reconnues. Plusieurs législations en faveur de la formation professionnelle vont suivre, répondant aux nouvelles attentes des employés. Mais c’est en 2004, avec l’apparition du DIF (droit à la formation), que la professionnalisation des parcours se développe et s’ancre durablement.
Et aujourd’hui, pourquoi la formation de formateurs ?
L’arrivée des technologies n’a pas enterré le métier de formateur, bien au contraire ! Pourtant, l’avènement du numérique a fait évoluer les enjeux, les outils et les approches pédagogiques. Le formateur doit s’y conformer et son métier se modifie en profondeur. Il doit anticiper des besoins et des attentes spécifiques qui n’existaient pas auparavant.
L’évolution de la réceptivité des apprenants
L’évolution de la posture du formateur reflète les transformations de notre quotidien. Avec la généralisation des outils numériques, les livres traditionnels cèdent la place aux tablettes, mobiles ou liseuses, et les podcasts ou vidéos en streaming remplacent les formats classiques. Cette transition modifie radicalement la capacité d’attention des apprenants et leur sensibilité à l’apprentissage. Dans une formation de formateurs, comprendre ces évolutions est primordial pour s’adapter efficacement aux nouvelles attentes.
L’évolution de l’accès à l’information
Internet a révolutionné la manière d’apprendre : il offre un accès illimité aux ressources, tout en supprimant les barrières géographiques. Une formation de formateurs doit intégrer ces changements pour permettre aux participants de s’appuyer sur ces outils, tout en guidant leurs apprenants dans la sélection et l’utilisation des ressources disponibles. Les apprenants modernes souhaitent devenir des acteurs actifs, et non plus de simples récepteurs d’information.
La posture du formateur aujourd’hui
Le rôle du formateur ne se limite plus à transmettre un savoir de manière descendante. La formation de formateurs met l’accent sur la posture de facilitateur et d’accompagnateur. Cela inclut :
- Aider les apprenants à se positionner : avec des outils comme les référentiels de compétences ou le feedback.
- Définir des objectifs pédagogiques : adaptés aux besoins actuels, notamment dans les formations à distance.
- Concevoir des contenus pédagogiques innovants : en intégrant des approches blended learning et en exploitant les nouvelles technologies.
Motiver et évaluer : des leviers essentiels
Dans une formation de formateurs, on apprend également à motiver les apprenants avec des outils engageants comme les serious games ou les réseaux sociaux, et à évaluer leur progression avec des feedbacks pertinents. Cette démarche favorise l’amélioration continue et garantit la réussite des apprenants.
Pour les formations 100% à distance, contactez-nous pour définir les dates. Nous nous adaptons en fonction de vos impératifs et rythmes physiologiques.
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Prochaines sessions
Les formations inter-entreprise ont lieu à distance ou à Paris.
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Description de la formation
Si vous souhaitez que l’on adapte cette formation à vos besoins spécifiques, contactez un de nos conseillers formation.
Objectifs de la formation
- Comprendre les principes de l’andragogie et situer la place du formateur
- Concevoir, étape par étape, une action de formation
- Préparer et mettre en œuvre des techniques d’animation de formation
- Gérer une dynamique de groupe
- Évaluer une action de formation sous tous ses aspects
Méthodes pédagogiques et évaluation
- Pédagogie active et démonstrative
- Ateliers pratiques, conception d'outils
- Atelier d'intelligence collective, échanges de pratiques et retours d’expérience
- Mise en situation
- Apports théoriques
- Évaluation des acquis
Programme
- Spécifier le rôle du formateur actuel, de facilitateur
- Favoriser les apprentissages : décrypter comment apprend l’apprenant adulte
- Adapter ses interventions pour répondre aux attentes des apprenants
- Utiliser des méthodes de conception pédagogique
- Élaborer un plan d’action pédagogique, de la formulation des objectifs à l’évaluation de leur atteinte
- Rédiger un déroulé pédagogique
- Choisir des méthodes et techniques pédagogiques adaptées au type d’implication des apprenants
- Identifier les clés pour préparer, démarrer et conclure sa formation
- Ajuster sa communication verbale, non verbale et paraverbale
- Gérer son stress
- Favoriser l’engagement et la motivation des apprenants
- Créer sa bibliothèque de techniques d’animation
- Décrire les étapes de vie d’un groupe et le rôle du formateur (Tuckson)
- Déterminer les profils d’apprenants
- Gérer des situations délicates en formation
- Partager des bonnes pratiques pour animer un travail en groupe
- Définir les 3 types d’évaluation
- Rédiger un quiz
- Analyser son action de formation grâce au modèle Kirkpatrick
A qui s'adresse cette formation ?
Si vous souhaitez que l’on adapte cette formation à un public spécifique, contactez un de nos conseillers formation.
Public concerné
Concepteur pédagogique, Expert métier, Formateur, Responsable formation, Toute personne amenée à animer une formation
Prérequis
- Avoir une expertise à transmettre dans le cadre d’une action de formation
- Avoir un projet d’action de formation
- Avoir un PC personnel (facultatif)
Tarifs
Nell & Associés est exonéré de TVA sur son activité de formation professionnelle continue. Les prix sont donc nets de TVA.
En présentiel ou à distance
Dans vos locaux ou à distance
Nell & Associés s'engage à ce que votre formation se passe dans les meilleures conditions. Si vous avez un handicap ou des interdits alimentaires, n'hésitez pas à nous le signaler en amont de la formation pour que nous puissions mettre tout en oeuvre pour apporter la réponse adéquate (Contacter notre référent Handicap).
Pourquoi choisir cette formation ?
Au-delà des avis vérifiés par Guest Suite, découvrez ci-dessous les atouts de cette formation.
Les points forts de la formation
- Approche centrée sur l’apprenant : apprenez à identifier les besoins spécifiques et à adapter les contenus pour des formations personnalisées.
- Outils pédagogiques modernes : maîtrisez les méthodes innovantes comme le blended learning, le serious game, et le social learning.
- Techniques d’animation efficaces : renforcez votre capacité à capter l’attention et à encourager l’interaction dans des contextes variés.
Nos services en plus
A l'issue de la formation, pour vous accompagner à appliquer tout ce que vous aurez appris, nous pouvons vous accompagner de différentes manières :
Nous consulter :- Accompagnement individuel
- Accompagnement collectif
- Classe virtuelle de retours d’expérience
Vous avez des questions ?
Une formation chez Nell
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15 jours avant le présentiel
1_ Questionnaire en ligne
Exploration des attentes et prise en compte des spécificités du public
Quelques jours avant la formation, vous recevez un lien pour répondre à un questionnaire préparatoire. Vos réponses permettent au formateur d’adapter la session à vos attentes. Selon la formation, vous pouvez également avoir accès à des ressources sur notre plateforme de formation en ligne.
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2_ Formation
Une expérience d’apprentissage stimulante et réussie, mettant en oeuvre une pédagogie active et participative
Notre formateur vous accueille, en présence ou à distance, avec le sourire ! Il est à votre écoute et s’engage à vous transmettre des savoir-faire opérationnels et à partager avec vous son expérience. La formation est interactive, elle met en oeuvre des méthodes pédagogiques et des modalités variées. Elle se poursuit, selon la formation, sur notre plateforme de formation en ligne. Elle se conclut par un quiz de validation des connaissances. Et enfin, vous donnez votre retour sur la formation.
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À l'issue de la formation
3_ Évaluation de la formation
Analyse des retours et amélioration continue
À l’issue de la formation, notre formateur établit un bilan de la session. Nous mettons en oeuvre les améliorations requises pour les sessions de formations suivantes.
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