Qu’est-ce que le tutorat d’alternant ?

Être tuteur, c’est bien plus que « montrer le travail » ou être le responsable hiérarchique. Le tuteur est le pilier central de la réussite de l’alternance. Il est le guide, le facilitateur et le traducteur qui fait le pont essentiel entre la théorie apprise à l’école et la pratique concrète en entreprise. Sa mission est structurée autour de quatre piliers : accueillir pour créer un sentiment d’appartenance, former en assurant une transmission des compétences méthodique, accompagner en fixant un cap clair via un plan pédagogique, et enfin évaluer pour mesurer la progression et ajuster le parcours. C’est un rôle à haute valeur ajoutée qui demande des compétences spécifiques en pédagogie, en écoute et en organisation.

Pourquoi suivre cette formation ?

Parce que le tutorat est une mission qui engage votre responsabilité et qui, bien menée, est incroyablement valorisante. Cette formation vous permettra d’aborder ce rôle avec confiance, sérénité et professionnalisme. Vous gagnerez un temps précieux en remplaçant l’improvisation par une méthode structurée. Vous saurez exactement quoi faire avant, pendant et après l’arrivée de votre alternant. En maîtrisant l’art du feedback constructif et de l’évaluation, vous ne serez plus seulement un collègue, mais un véritable mentor. C’est l’opportunité de sécuriser le parcours de votre alternant, d’assurer une transmission des compétences efficace au sein de votre service et de développer vos propres compétences managériales.

Ce que nous souhaitons vous apporter

Notre objectif est de vous transformer en un tuteur serein, méthodique et efficace, capable de faire grandir un talent. Pour cela, nous n’allons pas vous livrer une théorie descendante ; nous allons vous faire pratiquer. Notre pédagogie est active et basée sur vos réalités : nous partirons de vos retours d’expérience et de vos propres pratiques pour les enrichir. Lors d’ateliers pratiques, vous vous entraînerez concrètement à décomposer un poste en compétences transmissibles. Dans un atelier créatif, vous allez co-construire un plan d’accueil que vous pourrez réutiliser. Surtout, grâce à des jeux de rôle et des mises en situation, vous vous entraînerez à l’exercice le plus délicat : formuler un feedback constructif. Vous repartirez non seulement avec des connaissances, mais avec un « Kit Tuteur » complet et l’assurance de savoir accompagner un alternant de A à Z.

À qui s’adresse cette formation ?

Cette formation a été conçue pour tout collaborateur, manager ou expert métier, qui se voit confier la mission de tutorer un alternant. Que ce soit votre première expérience de tutorat et que vous cherchiez une feuille de route claire pour ne rien oublier, ou que vous ayez déjà accompagné des jeunes mais que vous souhaitiez professionnaliser vos méthodes, structurer votre plan pédagogique et améliorer votre posture pour évaluer plus efficacement, cette formation vous donnera les outils pour réussir.

Ce que vous pratiquerez durant cette formation :

• Des retours d’expériences pour échanger sur les habitudes et pratiques de votre structure.
• Un atelier pratique pour recenser et décomposer les compétences à transmettre, sur un poste donné.
• Un atelier créatif pour co-construire un plan d’accueil.
• Une mise en situation pour formuler un feedback constructif.
• Mais aussi des quiz, jeux de rôle, exercices pratiques, atelier créatif, échanges entre pairs pour partager, s’entraîner et co-créer des connaissances.

À l’issue de la formation, vous repartirez avec :

• Une définition claire de votre rôle, de vos responsabilités et de vos missions de tuteur.
• Une méthode pour accueillir et intégrer efficacement l’alternant dès le premier jour.
• La capacité d’élaborer un plan pédagogique et un parcours de compétences adapté au poste.
• Un kit tuteur (incluant 11 fiches pratiques et techniques) pour préparer le plan d’accueil et les premières semaines de votre alternant.
• Un livret participant reprenant tous les éléments théoriques abordés durant la formation, ainsi que des ressources pour approfondir vos compétences.

Dans votre quotidien, vous saurez comment :

• Préparer l’arrivée de l’alternant pour une intégration réussie.
• Structurer la montée en compétences de votre alternant tout au long de son contrat.
• Mener des points de suivi réguliers et constructifs.
• Évaluer la progression du tutoré de manière objective et bienveillante.

Pour continuer à renforcer vos compétences, découvrez nos formations :

• Tutorat et parrainage
• Tuteur : intégrer un nouveau collaborateur
• Experts métier : transmettre son savoir-faire
• Formation de formateurs occasionnels
• Formation e-formateur
• Accueillir et intégrer une personne en situation de handicap
• Bien communiquer pour mieux collaborer
• Développer la cohésion d’équipe
• Leadership bienveillant
• Manager avec les neurosciences
• Mettre en place la QVCT dans mon management

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