Avec la loi n°2018-771 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » dite « Loi Avenir », l’apprentissage et la formation professionnelle sont profondément réformés. Cette loi reconnait notamment la possibilité de suivre une Action de Formation En Situation de Travail (AFEST). Les salariés apprennent donc leur métier sur le terrain.

Des critères sont obligatoires pour définir une formation en tant qu’AFEST :

• ANALYSE de l’activité pour l’adapter à des fins pédagogiques
• Désignation d’un FORMATEUR
• Mise en place de PHASES REFLEXIVES
• EVALUATIONS des acquis

Ces critères légaux sont très importants car ce sont eux qui vont différencier une formation informelle d’une formation en situation de travail.