L’AFEST, action de formation en situation de travail, a été reconnue par la loi du 5 septembre 2018 comme une action de formation à part entière. Comment mettre en oeuvre son premier dispositif AFEST ?

Les DRH jouent un rôle stratégique et contribuent activement au développement de leur groupe : management de la performance, gestion des talents, employment branding, recrutement, et bien sûr développement des compétences. Elles sont à la fois les partenaires des collaborateurs et de plus en plus de véritables business partners !

Et oui, la formation est aussi un moyen de diversifier son offre de services et de mieux satisfaire ses clients. En voici un très bel exemple.

Les nouvelles technologies issues de l’industrie 4.0 permettent d’améliorer l’efficacité des chaînes de production et la surveillance des aménagements industriels. Elles font émerger de nouveaux savoirs et de nouvelles compétences, tant dans l’industrie automobile que dans l’industrie agroalimentaire ou énergétique. Il est stratégique de bien former ces collaborateurs pour généraliser les applications de ces technologies.

Beaucoup de formations techniques étaient totalement dispensées en salle. Avec l’apport du digital learning, il est désormais possible de proposer des dispositifs de formation mixte, selon le principe de la classe inversée : les fondamentaux à distance, en amont de la formation en salle, et les approfondissements et cas pratiques en présence.

Qu’est-ce qu’un bon storytelling ? Pourquoi l’intégrer dans une formation ? Aujourd’hui, toutes les formations digitales en entreprise sont construits avec une histoire qui est un fil rouge pour l’apprenant.

Former des centaines d’apprenants sur un sujet lié au handicap ? Avec une formation digitale c’est possible…

Il existe aujourd’hui une centaine d’universités d’entreprise en France. Les premières ont été créées dans les années 80 afin de compléter la formation initiale des collaborateurs. Quel rôle jouent-elles aujourd’hui ? Quels défis ont-elles à relever ?

Les parents devant assumer un rôle d’aidant pour leur enfant peuvent avoir l’impression de devoir mettre de coté leur vie de famille pour se former aux bonnes pratiques. Comment permettre une formation dans un environnement familiale complexe ?

La formation continue des personnels des maisons de retraite contribue à améliorer la qualité du service apporté quotidiennement aux résidents. Or il est difficile de se rendre disponible pour assister aux formations présentielles. La formation à distance représente une alternative qui mérite d’être étudiée.