EDF

Mettre en place une formation e-learning pour l’utilisation d’un nouvel outil interne

Services

Comment introduire un nouvel outil technique au sein de son entreprise ? C’est la question qui revient souvent dans une organisation qui se développe. La formation digitale est alors une solution intéressante puisqu’elle est durable, se diffuse à un nombre important de salariés et est accessible à n’importe quel moment.

Contexte

Premier producteur et fournisseur d’électricité en France et en Europe, EDF est un groupe qui compte de nombreux salariés en France. Pour la bonne marche de l’entreprise, de nouveaux outils en interne sortent régulièrement. Pour accompagner leurs salariés à l'utilisation de ces nouveaux outils, EDF met en place des formations digitales.

SMART est un de ces outils de gestion de données destiné à public technique de différentes unités liées à l’ingénierie du Parc en exploitation.

Enjeux

- Etre autonome sur l’outil

- Comprendre l’intérêt d’une gestion numérique des données

- Mémoriser le vocabulaire spécifique pour le réutiliser

Notre réponse

Nous avons conçu deux modules e-learning :

- l’un comporte une vidéo pédagogique

- et l’autre un escape game, pour acquérir les connaissances de base de SMART

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Les savoir faire engagés :

E-learning

Solutions d’apprentissage digital, accessibles à tout moment, permettant un développement autonome et progressif des compétences à travers des parcours adaptés aux besoins de l’organisation.

Serious Game

Dispositif de pédagogie integrant des mécaniques de jeu pour favoriser l’interactivité, l’immersion et la mise en pratique, garantissant un apprentissage efficace et motivant.

Vidéo

Création de support vidéos pour du contenu pédagogique dynamique permettant la transmission de connaissance de manière visuelle et engageante.

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