Management : Bien fixer les objectifs annuels
La définition des objectifs annuels, généralement lors de l’entretien annuel d’évaluation, constitue un levier central de management. Elle a en effet des conséquences directes sur la motivation et la performance des collaborateurs. Pour parvenir à fixer des objectifs adéquats, l’utilisation de la méthode SMART (qui décrit les attributs qu’un objectif doit posséder : Spécifique, Mesurable, Atteignable, Réaliste, Temporel) peut être un véritable atout. En effet, cette méthode permet de s’assurer de la mise en place d’objectifs parfaitement adaptés à chacun, et donc, pour l’entreprise, d’économiser du temps et de l’argent grâce à une utilisation à bon escient des ressources et à l’anticipation d’éventuels obstacles. Voyons ensemble plus en détails comment utiliser la méthode SMART pour bien fixer les objectifs annuels.
