Le blended Learning : une modalité qui prend de l’essor…
Nous l’avons déjà évoqué dans un précédent article (voir l’article « Le blended Learning prend de l’essor…« ). Le blended Learning, ou formation mixte, est un dispositif qui mixe présentiel et distanciel. En d’autres termes, il doit mélanger formation à distance (digital learning) et formation en salle avec un ou plusieurs formateur(s). Le blended learning est très sollicité car il combine les avantages que proposent la formation en ligne et la formation à distance (voir notre article « Quels sont les avantages du blended learning ?« ).
Le digital learning : toujours le vent en poupe !
Le digital Learning (ou e-learning) est quant à lui toujours très demandé. Souvent hébergée sur une plateforme LMS, la formation est consultable à tout moment par les apprenants. Ils peuvent ainsi la suivre de chez eux sans avoir à se déplacer jusqu’à une salle de formation.
Les différences entre Blended Learning et Digital Learning...
Il existe quelques différences entre le blended learning et l’e-learning :
- La première différence est le prix : une formation en blended learning est plus coûteuse qu’une formation 100% à distance. Il faut pouvoir disposer d’un budget pour une formation en salle, les déplacements des apprenants, le matériel…
- La deuxième différence est le contenu. Avec le blended learning, les contenus en ligne sont réduits et servent souvent à approfondir ou compléter la formation en salle. Certains utilisent également les plateformes en ligne pour proposer une gamification et/ou une évaluation. En ce qui concerne l’e-learning, les contenus sont tous sur internet. L’avantage est que tout est à portée de main et consultable pendant des années sans risque de perte comme avec les documents papiers. Les modalités pédagogiques sont également plus variées : gamification, évaluation en ligne (quiz), vidéos pédagogiques.
Et leurs points communs
- Malgré la différence de coûts entre les deux modalités, le rapport qualité/prix reste cependant avantageux. Seule la formation en salle requiert des coûts fixes à prendre en compte à chaque nouvelle session. Les cours à distance, une fois mis en place, ne nécessitent par exemple plus de formateurs. Les seuls coûts sont ceux de l’abonnement des plateformes d’hébergement mais ils sont vite amortis si plusieurs formations sont proposées.
- La flexibilité est également un point commun non négligeable. Avec les deux modalités, vous avez la possibilité de travailler où vous le souhaitez (bureau, train, maison…) et quand vous le souhaitez. Les formations s’adaptent à votre rythme. Le blended learning demande cependant d’honorer certains rendez-vous.
- La richesse des contenus est aussi un point commun. En effet, comme dit précédemment, il est possible de mettre en place de nombreux outils pour les apprenants : jeux, quiz, vidéos, 3D… C’est le champ des possibles qui s’ouvrent à vous !
Alors, quelle modalité dois-je choisir : digital learning ou blended learning ?
En conclusion, que ce soit du blended learning ou d’e-learning, le plus important est que cela convienne à vos apprenants et à votre entreprise. Pour définir la forme d’apprentissage idéale, il faut d’abord comprendre les attentes de vos apprenants et les objectifs pédagogiques.
Vous souhaitez mettre en place une formation e-learning ou blended learning ? N’hésitez pas à nous contacter.
