Sensibilisation harcèlement et agissement sexiste pour les collaborateurs

Qu’est-ce que le harcèlement et l’agissement sexiste au travail ?

La lutte contre les discriminations repose sur une définition claire des comportements inacceptables définis par le Code du travail.

• Le harcèlement moral se caractérise par des agissements répétés ayant pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte aux droits, à la dignité ou à la santé de la personne.
• Le harcèlement sexuel implique des propos ou comportements à connotation sexuelle ou sexiste répétés, ou une pression grave dans le but réel d’obtenir un acte sexuel.
• Enfin, les agissements sexistes englobent tout comportement lié au sexe d’une personne, ayant pour but de la minorer ou de la déstabiliser.

Chez Nell & Associés, nous croyons que lever les doutes sur ces notions est indispensable pour s’en protéger, les prévenir et les repérer. Distinguer un simple conflit d’une réelle situation de harcèlement permet à chacun d’agir avec discernement et responsabilité au quotidien.

Pourquoi sensibiliser vos collaborateurs à ces enjeux clés ?

Ignorer les signaux au sein des équipes expose votre entreprise à des risques de désorganisation et à de lourdes responsabilités juridiques. Suivre notre sensibilisation harcèlement collaborateur, permet à chacun de devenir un acteur engagé du respect au travail et de la bienveillance. Vos salariés apprendront à identifier les dérives, des plaisanteries déplacées à l’isolement, et à mesurer l’impact de ces agissements sur la santé physique et mentale des victimes. Cette démarche solidaire renforce la cohésion interne, libère la parole de façon constructive et favorise une communication inclusive indispensable. En dotant vos collaborateurs de repères fiables et pratiques, vous créez un bouclier protecteur contre les incivilités quotidiennes et valorisez une marque employeur éthique, humaine et responsable. C’est l’opportunité de fédérer vos équipes autour d’une charte de civilité, propice à l’épanouissement individuel de vos salariés.

Notre pédagogie active pour libérer la parole de vos équipes

Chez Nell & Associés, nous privilégions des méthodes pédagogiques immersives pour susciter une véritable prise de conscience collective sans aucune forme de passivité. Durant cette session, vos collaborateurs vont participer activement à travers des quiz stimulants, un débat mouvant et des analyses de cas pratiques directement inspirés de situations réelles (selon votre contexte). Nos animateurs bienveillants guideront des mises en situation concrètes pour s’approprier les postures clés à adopter en tant que victime ou témoin d’une situation suspecte. Vous co-construirez également des réflexes de communication inclusive applicables immédiatement de retour à votre propre poste de travail quotidien. Cette approche dynamique est idéale pour surmonter sereinement tous les tabous, lever les doutes et ancrer de nouvelles habitudes comportementales saines, bienveillantes, respectueuses, responsables, protectrices et durables au sein de votre environnement professionnel quotidien.

À qui s’adresse cette session de sensibilisation ?

Cette session s’adresse à l’ensemble des salariés de votre structure, sans distinction de fonction ou de secteur d’activité. Qu’ils travaillent sur le terrain, en bureau ou en télétravail, tous vos collaborateurs sont concernés par la prévention de ces risques. Cette intervention ne nécessite aucun prérequis technique ou juridique préalable. Chez Nell & Associés, nous accueillons chaque participant avec enthousiasme pour lui permettre de s’approprier ces notions fondamentales. C’est l’occasion idéale d’aligner votre personnel sur des valeurs communes d’écoute mutuelle, d’équité et de respect partagé.

Ce que vous pratiquerez durant cette formation :

• Un quiz interactif pour différencier les définitions de harcèlement moral, harcèlement sexuel et agissement sexiste.
• Un débat mouvant pour questionner collectivement la frontière subtile entre humour maladroit, maladresse et agissement sexiste.
• L’analyse de cas pratiques issus du quotidien (blagues, pressions, isolement) pour apprendre à décoder les comportements à risque.
• Des mises en situation réelles pour s’entraîner à réagir efficacement et en toute sécurité en tant que victime ou témoin.
• L’élaboration de votre plan d’action personnel pour ancrer ces nouveaux réflexes dans votre quotidien professionnel.

À l’issue de la formation, vous repartirez avec :

• Une fiche mémo réglementaire contenant les définitions juridiques claires pour distinguer sans ambiguïté conflit et harcèlement.
• La capacité à agir et contacter les bonnes personne si vous êtes témoin ou victime.
• Une liste de bonnes pratiques quotidiennes pour favoriser une communication inclusive de qualité.
• Votre plan d’action personnel, incluant un auto-positionnement (forces/axes d’amélioration) et des actions concrètes à mettre en place.
• Un livret participant reprenant tous les éléments théoriques abordés durant la formation, ainsi que des ressources pour approfondir vos compétences.

Dans votre quotidien, vous saurez comment :

• Différencier en toute sécurité le harcèlement de l’agissement sexiste ou d’un simple conflit à l’aide de vos repères réglementaires.
• Repérer les signaux faibles, les comportements inappropriés et les dérives au sein de votre équipe de travail.
• Réagir de manière méthodique en adoptant les bons réflexes protecteurs si vous êtes personnellement victime ou témoin direct d’un agissement.
• Ajuster votre communication interpersonnelle pour participer activement et concrètement à l’établissement d’un environnement fondé sur le respect mutuel.

Pour continuer à renforcer vos compétences, découvrez nos formations portant sur la diversité et l’inclusion :

• Référent harcèlement (2 jours)
• Escape game : prévenir les risques psycho-sociaux (RPS)
• Codéveloppement : animer des ateliers
• Développer la cohésion d’équipe
• Atelier Fresque du Facteur Humain

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