Catalogue de formation « Diversité et Inclusion » : Transformez vos engagements en leviers de performance et d’égalité

Bienvenue sur notre catalogue de formation dédié à la diversité et inclusion. Chez Nell & Associés, nous sommes profondément convaincus que la valorisation de la différence, la lutte contre les discriminations et la promotion d’un environnement professionnel équitable ne constituent pas seulement des obligations légales répertoriées, mais représentent de véritables moteurs d’innovation, d’engagement collaboratif et de cohésion sociale pour toutes les organisations modernes. Face aux évolutions réglementaires constantes et aux attentes sociétales grandissantes, former vos équipes aux enjeux fondamentaux de l’inclusion, de l’accessibilité et de la prévention des risques professionnels est devenu un impératif stratégique majeur. Notre organisme de formation vous accompagne à chaque étape de votre démarche grâce à des parcours pédagogiques opérationnels, pragmatiques et stimulants, conçus pour faire évoluer durablement les postures et garantir l’égalité pour tous au sein de votre quotidien professionnel.

Qu’est-ce que la diversité et l’inclusion en entreprise ?

La diversité et inclusion désigne la capacité d’une organisation à reconnaître, respecter, valoriser et intégrer la pluralité des profils qui la composent, quelles que soient leurs caractéristiques personnelles, physiques, culturelles ou sociales. La diversité s’intéresse d’abord à la représentation équilibrée des personnes : la parité femmes-hommes, l’intégration réussie des personnes en situation de handicap, la mixité intergénérationnelle ou la richesse des parcours culturels. L’inclusion, quant à elle, représente le processus dynamique et intentionnel qui garantit à chaque collaborateur un sentiment d’appartenance fort, un traitement équitable, une écoute bienveillante et une pleine égalité des chances.

Au sein de l’entreprise d’aujourd’hui, ce concept s’articule autour de plusieurs piliers fondamentaux et indissociables :

• L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ainsi que la lutte contre le sexisme ordinaire et les stéréotypes.
• La politique handicap entreprise et l’accessibilité globale des espaces de travail, des outils et des apprentissages.
• La prévention des risques psycho-sociaux, le respect au travail et la désignation d’un référent harcèlement formé et outillé.
• L’accessibilité numérique et la conception de contenus digitaux ouverts à l’ensemble des utilisateurs sans exception.

Promouvoir la diversité et inclusion, c’est donc dépasser la simple conformité réglementaire passive pour créer un climat de travail protecteur, éthique et stimulant, où chaque individu est encouragé à exprimer son potentiel unique.

Pourquoi former vos équipes à la diversité et l’inclusion ?

Engager vos collaborateurs, vos décideurs et vos managers dans une démarche globale de formation diversité et inclusion, c’est investir directement dans la santé humaine, l’attractivité et la performance durable de votre structure. Les bénéfices de ces montées en compétences sont multiples et immédiatement mesurables :

1. Sécuriser la conformité réglementaire et la responsabilité sociale : Le cadre juridique français et européen impose des obligations de plus en plus strictes aux employeurs, qu’il s’agisse de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH), de l’accessibilité des formations ou de la désignation obligatoire de référents spécialisés. Se former permet d’anticiper les risques juridiques, d’éviter les sanctions financières et de répondre sereinement aux exigences légales.
2. Développer une marque employeur forte et attractive : Les candidats de toutes générations recherchent aujourd’hui des entreprises éthiques, ouvertes et sincèrement engagées. Une politique active favorisant l’égalité pour tous renforce votre attractivité auprès des meilleurs talents et contribue à fidéliser durablement vos collaborateurs.
3. Stimuler l’innovation et la performance collective : Les études démontrent continuellement que les équipes diverses et inclusives font preuve d’une plus grande créativité, de décisions plus éclairées et d’une meilleure capacité de résolution de problèmes complexes grâce à la variété des perspectives réunies.
4. Ancrer une culture du respect et de la prévention : Former l’ensemble des acteurs de l’entreprise permet de libérer la parole de manière constructive, de déconstruire les biais inconscients et de désamorcer précocement toute situation de harcèlement, de discrimination ou de souffrance au travail.

L’expertise Nell & Associés : une pédagogie active, sur-mesure et certifiée Qualiopi

En tant qu’organisme de formation expert en ingénierie pédagogique et en pédagogie inclusive, Nell & Associés met son savoir-faire et sa passion à votre service pour concevoir des parcours à fort impact opérationnel. Notre approche repose sur des engagements d’excellence garantissant le succès de vos projets :

• Certification Qualiopi : La qualité supérieure de nos processus d’enseignement est certifiée, vous assurant un accompagnement rigoureux conforme aux plus hautes exigences nationales et la possibilité de mobiliser vos financements de formation.
• Démarche préalable d’audit et conseil : Nous ne diffusons pas de contenus génériques. Nous analysons au préalable vos besoins spécifiques, vos contraintes métiers et votre degré de maturité sur le sujet pour vous proposer une solution parfaitement ajustée.
• Formats sur-mesure, en distanciel ou présentiel : L’ensemble de nos formations est déclinable selon votre organisation. Nous vous laissons le choix entre des sessions interactives en présentiel dans vos locaux ou des formations en classe virtuelle à distance.
• Pédagogie active centrée sur l’apprenant : Nous croyons à la puissance de l’expérience vécue. Nos sessions privilégient des études de cas réels, des jeux de rôle et l’utilisation d’accessoires de simulation de handicap pour susciter un déclic et une empathie concrète.
• Ressources asynchrones complémentaires : Pour maximiser l’ancrage des compétences avant, pendant et après la formation, chaque participant bénéficie d’un accès dédié à des supports et leviers digitaux pour approfondir ses acquis en toute autonomie.

Présentation de notre catalogue de formation « Diversité et Inclusion »

Notre catalogue de formation est structuré autour de trois axes complémentaires pour répondre à l’ensemble de vos enjeux stratégiques, managériaux et opérationnels :

Axe 1 : Handicap & Accessibilité pédagogique

Cet axe accompagne les organisations et les professionnels de la formation dans l’accueil, l’accompagnement et le suivi personnalisé des personnes handicapées :

• Accessibilité : accueillir des apprenants en situation de handicap (7h) : Une journée d’initiation pratique pour acquérir la posture inclusive et adapter vos modalités pédagogiques.
• Devenir Référent Handicap – Tronc commun (7h) : La formation fondamentale pour comprendre les missions essentielles et le cadre réglementaire du rôle de référent.
• Devenir Référent Handicap en entreprise (14h) : Un parcours approfondi de deux jours pour piloter la politique handicap entreprise, sécuriser le maintien dans l’emploi et animer votre réseau interne.
• Devenir Référent Handicap en organisme de formation (14h) : Une session spécialisée pour répondre aux exigences du référentiel Qualiopi et sécuriser l’accessibilité de vos parcours de formation.

Axe 2 : Prévention du harcèlement et des agissements sexistes

Une gamme complète de formations opérationnelles pour instaurer un climat de travail respectueux et réactif face aux comportements inacceptables :

• Devenir Référent Harcèlement (7h) : La formation incontournable pour doter votre référent harcèlement nommé au CSE ou aux RH des méthodes d’écoute et d’alerte indispensables.
• Devenir Référent Harcèlement – Approfondissement et enquête interne (14h) : Deux jours intensifs pour maîtriser le déroulement complet d’une enquête interne impartiale et gérer les signalements complexes.
• Harcèlement et agissement sexiste : sensibilisation pour les collaborateurs (3h30) : Un atelier d’une demi-journée pour déconstruire les préjugés et encourager chacun à devenir un acteur bienveillant de la prévention.
• Harcèlement et agissement sexiste : sensibilisation pour les managers (3h30) : Un format ciblé pour donner aux encadrants les réflexes de réaction immédiate, de désamorçage et de protection de leurs équipes.
• Webinaire Harcèlement et agissement sexiste : comprendre, prévenir et agir (1h) : Un format court et dynamique pour sensibiliser rapidement un grand nombre de salariés à distance.

Axe 3 : Création de contenus digitaux inclusifs & Accessibilité numérique

Parce que la transition numérique doit profiter à tous sans exception, nous développons un axe d’expertise dédié à la conception de supports digitaux universels :

• Accessibilité numérique : créer des contenus digitaux inclusifs : Une formation extrêmement pratique pour apprendre à concevoir des documents, des supports de présentation, des modules e-learning et des contenus web respectant les normes d’accessibilité (RGAA). Vous découvrirez comment structurer vos visuels, vos écrits et vos éléments multimédias pour les rendre totalement lisibles et exploitables par l’ensemble des utilisateurs, y compris ceux utilisant des technologies d’assistance spécifiques.

Comment concrétiser votre projet de formation avec Nell & Associés ?

Pour répondre avec souplesse et réactivité à vos attentes, deux modalités d’action simples s’offrent à vous :

1. Inscription directe en ligne : Rendez-vous directement sur la fiche produit de la formation souhaitée au sein de notre catalogue de formation. Vous y découvrirez le programme détaillé, les dates des prochaines sessions et la possibilité d’inscrire vos collaborateurs en ligne en quelques clics.
2. Co-construction d’un projet sur-mesure : Vous souhaitez déployer un plan de sensibilisation d’envergure, adapter une session à votre secteur d’activité spécifique ou bénéficier d’un audit préalable ? Contactez nos conseillers. Nous construirons ensemble un programme personnalisé, parfaitement aligné avec vos objectifs stratégiques et votre calendrier.

Prêt à faire de l’inclusion un véritable levier d’excellence ?

Faire le choix de la formation diversité et inclusion avec Nell & Associés, c’est faire le pari d’une organisation plus humaine, plus performante et résolument tournée vers l’avenir. Nos experts sont à votre entière disposition pour vous guider dans la sélection des parcours les plus adaptés à vos enjeux d’égalité professionnelle, d’accessibilité et de qualité de vie au travail.

Contactez-nous dès aujourd’hui pour échanger avec un conseiller ou parcourez dès maintenant nos fiches produits ci-dessous pour inscrire vos équipes !