Apprendre à manager sans discriminer

Un sujet est de plus en plus évoqué en entreprise : la discrimination. Qu'elle soit lié au sexe, à l'âge, à l'handicap, à la religion ou la couleur de peau... elle est malheureusement fréquente. C'est pourquoi, il est important de pouvoir proposer des formations en prévention.
Nell_cas-client_formation_anti-discrimination

Contexte

Enedis souhaitait former ses 5000 managers et sa filière RH sur la prévention des discriminations et sur la politique Diversité, notamment en matière de handicap et d’égalité professionnelle, ainsi que de non-discrimination en général, menée par l’entreprise.

Objectifs

  • Comprendre le mécanisme des stéréotypes pouvant amener un manager à discriminer un salarié
  • Connaître les critères de discrimination et les risques encourus
  • Avoir la bonne posture et le réflexe de se poser les bonnes questions
  • Identifier les ressources et acteurs clés

Solution

Un module interactif, attrayant et très apprécié par les managers et la filière RH, construit autour de plusieurs parties :

  • Un questionnaire permettant d’aborder les idées reçues
  • Les temps forts de la vie d’un collaborateur (pour aborder les connaissances théoriques en partant de situations concrètes)
  • À la fin, un quiz de validation des acquis

Ces articles pourraient vous intéresser