Mettre en place une formation e-learning pour l’utilisation d’un nouvel outil interne

Comment introduire un nouvel outil technique au sein de son entreprise ? C'est la question qui revient souvent dans une organisation qui se développe. La formation digitale est alors une solution intéressante puisqu'elle est durable, se diffuse à un nombre important de salariés et est accessible à n'importe quel moment.
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Contexte

Premier producteur et fournisseur d’électricité en France et en Europe, EDF est un groupe qui compte de nombreux salariés en France. Pour la bonne marche de l’entreprise, de nouveaux outils en interne sortent régulièrement. Pour accompagner leurs salariés à l’utilisation de ces nouveaux outils, EDF met en place des formations digitales.

SMART est un de ces outils de gestion de données destiné à public technique de différentes unités liées à l’ingénierie du Parc en exploitation.

Objectifs

  • Etre autonome sur l’outil
  •  Comprendre l’intérêt d’une gestion numérique des données
  •  Mémoriser le vocabulaire spécifique pour le réutiliser

Solution

Nous avons conçu deux modules e-learning :

  • l’un comporte une vidéo pédagogique
  • et l’autre un escape game, pour acquérir les connaissances de base de SMART

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