Dans une équipe, il existe des salariées qui possèdent des savoir-faire rares et spécifiques. Comment les transmettre pour éviter de les perdre au sein de son organisation ?
Comment donner envie de suivre une formation sur le thème de l’accueil d’un travailleur handicapé dans l’équipe et par le manager ?
Comment peut-on accompagner des apprenants à suivre une formation en ligne quand ils ne sont pas habitués à utiliser les nouvelles technologies ? Comment faire pour toucher cette cible parfois récalcitrante ? Autant de questions qu'il est possible de répondre grâce à un plan de communication adapté et une réflexion profonde sur les adaptations des plateformes mises en place.
Suite à la réforme de la formation professionnelle, la CCI France a souhaité revoir son offre de formations pour viser en priorité les publics susceptibles de pouvoir obtenir le financement de leur formation via le CPF, qui sont les demandeurs d’emploi et les salariés. Cela nécessitait de revoir l'ensemble de ses programmes pour les aligner avec les attentes de France Compétences.
Les cours par correspondance fonctionnaient traditionnellement grâce à l'envoi de supports imprimés. Le CNED a souhaité réduire la part des imprimés et offrir certaines formations sous un format 100% digital, ce qui nécessitait de revoir considérablement la manière de concevoir la scénarisation de ses formations.
Connaissez-vous la MRS ? Conçue par Pôle emploi, cette méthode de recrutement par simulation permet d’aborder autrement le recrutement. Ne tenant compte ni de l’expérience, ni du niveau de diplôme du demandeur d'emploi, la MRS consiste à repérer l'ensemble des habiletés nécessaires pour occuper un poste. Des exercices pratiques permettent d'évaluer les candidats de façon objective. Ils reproduisent par analogie le poste de travail et mettent ainsi les candidats en situation de démontrer concrètement leur capacité à tenir ce poste. Tous les candidats qui disposent des habiletés attendues pour le poste sont reçus par l’entreprise pour l’entretien de motivation.
Les administrations publiques centrales (Ministères ou organismes), locales (toutes les collectivités territoriales, telles que les communes, départements et régions) ou de sécurité sociale sont tenues de respecter un certain nombre de règles en matière de commande publique. De nombreux agents sont concernés. Tout manquement peut engendrer de lourdes conséquences tant pour l'administration concernée que pour eux. Il est donc important de former l'ensemble des agents aux fondamentaux de la commande publique.
Le numérique est au cœur des transformations actuelles de la société et des entreprises. D'où l'importance de tous se former aux enjeux du numérique, aux usages liés au numérique (données personnelles, big data, déontologie, réseaux sociaux...), à la sécurisation des données (réseaux sociaux, mots de passe, identité numérique), etc.
