Le numérique est au cœur des transformations actuelles de la société et des entreprises. D'où l'importance de tous se former aux enjeux du numérique, aux usages liés au numérique (données personnelles, big data, déontologie, réseaux sociaux...), à la sécurisation des données (réseaux sociaux, mots de passe, identité numérique), etc.
Dans le domaine de la santé, le non respect des procédures ou protocoles a un impact direct sur la vie des patients. Or les personnels soignants et les personnels paramédicaux disposent de peu de temps pour se former sur un nouveau process ou se remémorer un processus. D'où l'intérêt du digital learning qui permet de leur mettre à disposition des modules courts et accessibles à tout moment... et de réduire ainsi les risques d'erreurs.
Précurseur en matière de formation par correspondance, le CNED forme aujourd'hui à distance, et en ligne, 32 000 inscrits chaque année. Il dispense des formations initiales et professionnelles. Il est le premier opérateur de la formation tout au long de la vie en Europe et dans le monde francophone. Afin de passer d'une logique d'envoi de colis papier à des formations 100% digitales, le Cned nous a confié la conception de ces premières formations diplômantes totalement en ligne. Nous avons ainsi élaboré pour son compte un BTS Diététique, un CAP Fleuriste et un BTS Communication.
Créée en 1986, La Fémis, sous tutelle du Ministère de la Culture, du Centre National de la Cinématographie et de l'image animée et du Ministère chargé de l'Enseignement supérieur, assure un enseignement artistique, culturel et technique des métiers du cinéma et de l'audiovisuel. Depuis 2012, La Fémis a adhéré à Paris Sciences Lettres (PSL), regroupement d'établissements d'enseignement supérieur et d'organismes de recherche. Depuis 1996, La Fémis propose des stages de formation continue certifiants destinés à des professionnels du cinéma et de l’audiovisuel désireux de se perfectionner et d’acquérir de nouvelles pratiques professionnelles.
Face aux évolutions technologiques qui transforment en profondeur le modèle économique, les modes de production et l’organisation des entreprises de certaines branches professionnelles, les partenaires sociaux, les fédérations et les entreprises sont aujourd'hui convaincus qu'il faut valoriser les filières et les métiers. Quels sont les enjeux ? Répondre au déficit d’image de leur domaine, développer l'attractivité des métiers de leur secteur, renforcer la marque employeur, attirer des talents et rappeler l’utilité sociale et sociétale de leur travail. Il s'agit donc de définir une stratégie de communication et de se doter d'outils de communication au service de ces actions. Voici un exemple visant les enseignants, conseillers d'orientation et élèves.
Afin d’accompagner au mieux les collectivités territoriales et les acteurs locaux dans le développement des territoires, il est essentiel de maîtriser leur organisation, de connaître le rôle et les missions de chacun, les différents types de projets territoriaux, les sources de financement… Bien formés, les interlocuteurs privilégiés des acteurs institutionnels seront ainsi en capacité de les convaincre de mettre en œuvre les solutions adaptées à leur territoire.
Les nouvelles technologies issues de l’industrie 4.0 permettent d’améliorer l’efficacité des chaînes de production et la surveillance des aménagements industriels. Elles font émerger de nouveaux savoirs et de nouvelles compétences, tant dans l’industrie automobile que dans l’industrie agroalimentaire ou énergétique. Il est stratégique de bien former ces collaborateurs pour généraliser les applications de ces technologies.
Afin d'accompagner les évolutions sociétales et la nouvelle place occupée par la Ville, les acteurs de l'immobilier réinventent leur métier. Beaucoup de promoteurs immobiliers passent ainsi d’une logique de propriétaire à une logique d’opérateur, à la fois investisseur, gestionnaire et créateur de services. Comment embarquer ses collaborateurs dans cette vision renouvelée ?
L'évolution démographique de la clientèle, la recherche de l’expérience liée au produit, l'omniprésence du numérique et l'émergence d’une consommation plus responsable bousculent la mode et le luxe. D'autant plus que l'offre s'accroît. Le consommateur est souvent perdu. D'où l'importance de mettre à son contact des conseillers de vente bien formés, capables de rappeler l'histoire de la maison, d'expliquer le savoir faire très pointu de la marque, les partis pris d'une collection, de valoriser l'engagement durable... et de garantir un service haut de gamme au client !
Les CFA (Centres de formation d'apprentis) doivent faire face aux évolutions induites par la réforme de la formation professionnelle et s’inscrire dans la transition numérique. Cela a un impact à différents niveaux : un business model à repenser, une offre de formation à redéfinir et à rendre plus lisible, une organisation et des processus à optimiser, des salariés et formateurs à accompagner dans ces changements et dans le développement de leurs compétences, bref de nombreuses démarches à mettre en œuvre à travers un plan d’actions cohérent et adapté.
